سارای خبر _در حالی که مراسم تجلیل از مدیران و کارکنان نمونه شهرستان مسجدسلیمان در فضای رسمی با تکریم و تقدیر برگزار شد، اما انتشار فهرست این چهرهها در فضای مجازی، موجی از پرسشها و واکنشهای متناقض را در میان شهروندان برانگیخت. تضاد میان «تصویر رسمی از موفقیت» و «تجربه روزمره مردم از خدمات اداری»، بحثهای گستردهای را درباره معیارهای انتخاب «نمونه» به راه انداخت.
به گزارش سارای خبربلافاصله پس از انتشار لیست مدیران و کارکنان نمونه، بخش قابل توجهی از کاربران شبکههای اجتماعی در شهر مسجدسلیمان، با انتشار پیامهایی، اعتراض خود را نسبت به وضعیت جاری شهر ابراز کردند. محور اصلی این واکنشها، یک پرسش کلیدی است: «اگر این حجم از مدیران و کارکنان نمونه در شهر حضور دارند، چرا بازتاب این موفقیت در کیفیت خدماترسانی به مردم و بهبود وضعیت زیرساختی شهر دیده نمیشود؟»
بسیاری از کاربران معتقدند که «نمونه بودن» نباید صرفاً در قالب نامههای اداری و تابلوی تقدیرها باقی بماند، بلکه باید در لبخند رضایت شهروندان و سرعت در حل مشکلات جاری تجلی یابد. در برخی از نظرات مطرح شده در گروههای محلی، این سؤال به صدا درآمده است که معیار دقیق انتخاب این افراد چه بوده و آیا این تقدیرها بر اساس نظرسنجی از مراجعین و رضایت واقعی مردم بوده است یا صرفاً بر اساس ارزیابیهای داخلی ادارات؟
این موج از واکنشها، نشاندهنده شکاف عمیق میان «ادراک رسمی» و «واقعیت میدانی» است. در حالی که فرمانداری بر همدلی و خدمت بیمنت تأکید دارد، اما صدای بلند کاربران در فضای مجازی، گویای این است که مردم مسجدسلیمان تشنه دیدن اثرات ملموس این «نمونه بودن» در زندگی روزمره خود هستند.
واقعا جای تاسف دارد